ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនបានបញ្ចុះបញ្ចូលថា ក្នុងការឈឺចាប់នៃជំងឺរាតត្បាត កញ្ចប់ដំឡើងប្រាក់ខែគឺ "មិនប្រាកដប្រជា"

រ៉យទ័រ ទីក្រុងតូក្យូ ថ្ងៃទី 19 ខែមករា - ក្រុមអ្នកទទួលបន្ទុកអាជីវកម្មដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសជប៉ុនបានព្រងើយកន្តើយកាលពីថ្ងៃអង្គារដោយទាមទារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលព្រោះវាកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនិទាឃរដូវសំខាន់ៗជាមួយសហជីពដោយហៅកញ្ចប់ដំឡើង "មិនប្រាកដនិយម" ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនគឺជាផលប៉ះពាល់នៃ COVID-19 មន្ត្រីបាននិយាយថាជំងឺរាតត្បាត។
Keidanren បានប្រកាសពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនាពេលខាងមុខដែលនឹងបញ្ចប់នៅពាក់កណ្តាលខែមីនា ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថាដោយសារវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងសុខភាពបច្ចុប្បន្ន ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការការពារការងារ មិនមែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។
អាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្ននៃកន្លែងទទួលភ្ញៀវអាជីវកម្មបង្ហាញថា បន្ទាប់ពីសហជីពដែលដឹកនាំដោយ Rengo កាលពីឆ្នាំមុនបានស្នើឡើងនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំមកនោះ មានការចរចាដ៏លំបាកជាមួយសហជីពដែលដឹកនាំដោយ Rengo ដែលបានអំពាវនាវឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគោល 2% ជាឯកសណ្ឋាន។ .
រហូតមកដល់ឆ្នាំមុន នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុននានាឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីជម្នះបរិត្តផរណា និងការជាប់គាំង ក្រុមហ៊ុនធំៗបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលច្រើនជាង 2% រៀងរាល់និទាឃរដូវសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ហើយបរិត្តផរណា និងភាពជាប់គាំងបានញាំញីរដ្ឋាភិបាលជប៉ុន។រហូតដល់ 20 ឆ្នាំ។
អ្នកដឹកនាំដូចជាក្រុមហ៊ុន Toyota Motor Corp. កំណត់សម្លេងសម្រាប់ការចរចាការងារនិទាឃរដូវប្រចាំឆ្នាំ ហើយកម្មវិធីផ្សេងទៀតគឺខុសគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនបានចាប់ផ្តើមទទួលយកវិធីសាស្រ្តប្រាក់ខែដែលមានលក្ខណៈចម្រុះជាងមុន។ដើម្បីជៀសវាងការទាក់ទាញកម្មករជំនាញវ័យក្មេង ពួកគេបានជៀសវាងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយកម្រិត ហើយប្តូរទៅប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើការអនុវត្ត ជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើអតីតភាពការងារ។
យុទ្ធសាស្ត្រប្រាក់ឈ្នួលក៏រងផលប៉ះពាល់ផងដែរដោយការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន។ប្រហែល 40% នៃកម្មករគឺជានិយោជិតក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ដែលជាចំនួនពីរដងនៃសមាមាត្រមុនពេលការផ្ទុះពពុះជប៉ុនឆ្នាំ 1990 ។
ការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាប មាននិន្នាការដឹកនាំសហជីពឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់សុវត្ថិភាពការងារ និងដោះស្រាយគម្លាតប្រាក់ចំណូលរវាងនិយោជិតរយៈពេលវែង និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ជាជាងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងច្រើន។(រាយការណ៍ដោយ Izumi Nakagawa និង Tetsushi Kato; កែសម្រួលដោយ Huang Biyu)